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第1796章 老领导，请您原谅（第1页）

陈哲来的没有那么快。

苏希的表情已经淡定下来。

这时，颜宽恒调整了一下坐姿。

他拿起另外一份文件。这时，工作人员也在分发材料。材料一式三份：省委组织部正式印发的轮岗实施方案、市委组织部前期摸排研判表、重点岗位任职年限清单。

在分发材料的过程中，杨卫低头看了一眼手机，是秘书廖凯发过来的消息：水岸兰亭项目已经闹成一锅粥了，文正已经出场，矛盾即将激化，一切将按原计划行动。

杨卫发送了一个oK过去。

然后，他将手机放进口袋，脸上的笑容收都收不住。

杨卫下意识的看向苏希，苏希此时正低头聚精会神的翻看文件。

杨卫也低头翻看了几眼，他对这个计划是不满的。

与此同时，喝了一口热茶的颜宽恒微微坐直，说：“好，同志们。现在进行本次常委会第三个议题，传达省委、省委组织部工作部署，审议我市落实全省厅级、处级干部跨市交流轮岗实施方案。”

“前不久省委组织部袁恩涛部长主持召开专题部署会，明确了全省干部跨市交流的总体安排。接下来请范冠华同志传达省委文件主要精神，同时常委会研究我市贯彻落实意见。”

范冠华翻开文件，内心沉甸甸的。对他来说，这也不是一件好事。

从本质上来说，省委组织部搞得交流活动，大大的减弱了他的权力和影响力。

他平铺直叙的说道：“好的，颜书记。同志们，按照省委部署，本次交流分为两块。一是省管副厅级干部跨市交流，省委计划选派3名副厅级干部交流到我市任职。二是市管正处级双向跨市交流，外地部分正处级干部调入榆城，我市一批任职年限超限、资金项目重点岗位正处级向外市交流。”

说着，他看了一眼杨卫。这个眼神意味深长。

他接着说道：“交流的重点对象覆盖区县党政主官，财政、住建、国资委、教育局这类权力集中岗位。工作分两批次推进，第一批优先调整任职超限、廉政风险突出岗位。第二批待地方重大阶段性工作收尾后启动。硬性配套要求，凡交流调动干部，必须执行离任审计、清单式交接。重大项目、债务台账、信访积案、正在推进的专项核查线索全部列入交接清单，组织、纪检、审计联合监交，交接不到位不予办理调动手续……”

“……”

范部长一条一条的念。

他念完文件，合上材料。

作为土生土长榆城成长起来的干部。

范冠华和杨卫以及一批区县一把手共事多年，一旦大规模跨市交流落地，一大批知根知底的本土局长、区县主官要调往外市。外来干部空降过来，人事局面会彻底打乱。作为组织部长，要亲手把一批熟悉的本土干部送走，还要接纳一批情况不明的外来干部，本土势力的话语权会被不断削弱。

他内心是极度不愿意。

但是，省委已经定调。他不能公开唱反调，只能在操作层面寻找缓冲空间。

会议室陷入短暂安静。

人事即政治，这向来是头等大事。而且一下子调动三名副厅级干部过来，同时还有大量处级干部交流。

这是真正的大地震。

而在这件事情，颜宽恒的态度是清晰的。

他也是空降下来的领导，虽然他现在掌握了很大一部分力量。

可是，手里的亲信仍然不够多。

他要掺沙子，要更好的掌控局面。就必然要搞这种干部交流。

最重要的是，袁恩涛主导推动这次全省轮岗。自己率先在省会榆城全力推动落实，这就是在向袁恩涛释放明确信号。一旦和袁恩涛将关系搞好，那整个西河的局面都会更好办。最重要的是，他接下来瞄准的是省委副书记，副书记也是分管全省人事这一块，提前熟悉，就是未雨绸缪。

这件事情对他来说，只有好处，没有坏处。

当然，要坚决支持。

于是，他以书记的身份率先开口，强硬定调：“我完全拥护省委开展跨市干部交流轮岗的决策。从各地过往暴露的教训看，关键岗位干部长期在一地任职，很容易形成固化人情圈子。尤其是重点领域关键岗位，权力集中，长期原地任职，廉政风险大大提升。”

“跨市交流，既是锻炼干部，更是从制度上破解利益圈层。对于省委拟派来的3名副厅级干部，榆城市委无条件服从省委统筹。我市纳入交流池的市管正处级干部，包括市委、市政府、政法、纪委、财政、住建、国资委、教育局等重点岗位，市委要不打折扣完成向外交流任务。”

“组织部会后要细化工作台账，严格落实分两批推进的要求，做实离任审计、清单式交接，做好干部思想引导，引导干部正确对待个人岗位进退。”

颜宽恒直接定好基调。

随后，他环视全场，颇有些‘我讲完，谁赞成谁反对’的气场。“请各位同志发表意见。”

范冠华作为市委组织部长，他率先开口，措辞比较谨慎，但也暗中埋下豁口：“颜书记，各位同志。前期，我们组织部对全市干部任职情况做了全面梳理。不少干部得知跨市交流安排之后，存在现实顾虑，异地之后家属安置、子女就学都有实际困难。我赞同落实省委方案。建议在具体人选甄别上，充分兼顾岗位现实运行状态，把握好节奏，做到人岗相适，避免简单按任职年限一刀切。”