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第467章 不管不顾（第1页）

按照市长‘公平、公正、工作优先’的指示，王弘和窦正阳认真分析，结合政府办实际情况，推荐了政府办公室副主任吴迪和陈亦磊担任市政府副秘书长，并推荐三科、四科科长担任市政府办公室副主任，至于科长人选内部决定，只需向组织部报备即可。

人选确定后，常务副市长王弘专门去了组织部，对接政府办人事调整工作。

11月21日上午，市委书记王海洋召开五人小组会，研究人事议题。

会议开始后，王海洋说道：“这次调整领导干部，是进一步加强南苑领导干部队伍建设，增强各级、各部门领导班子活力，选拔一批‘政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、能干成事’的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。

为搞好这次干部调整，组织部派出考察组对你调整岗位进行了全面考察，在书记办公会充分酝酿和广泛征求意见的基础上，多方面全方位了解被考察人的群众公认程度。贯彻干部选拔任用工作条例及中省有关规定，坚持德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持‘以发展论英雄，凭实绩用干部’的用人导向，选准用好干部。

应该承认，论资排辈有一定历史渊源，但是一把尺子量到底，优秀的领导干部何以脱颖而出？有过人之处的特殊人才何以冒尖？所以，革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端，具有重要意义！

下面，请组织部汇报一下人事调整方案。”

组织部长曹正博按照书记的“授意”，汇报了人事调整方案，其中市政府办的调整落实了陆凡的“构想”，副秘书长陆景调整为住建局局长，两名办公室副主任调整为副秘书长，两名科长提拔为办公室副主任，但其他的调整就有些一言难尽了！

教育局的一名科长提拔为教育局副局长，纪委的一名科长提拔为纪委副书记，市委办的一名科长下放卧龙区担任副书记，这些咬咬牙还能说得过去，属于超常规提拔，原则上他们需要在其它副处级岗位上过渡一下。

但商务局副局长提拔为局长，残联副理事长提拔为理事长，农业局副局长提拔为局长，就离了个大谱！放眼南苑历史，鲜有副局长直接提拔为职能局局长的，怪不得王海洋刚才强调了几遍，要破除论资排辈、平衡照顾，原来伏笔在这！

最后是市直机关工委书记马丽调整为水务局局长，他还是调整了这位“声名显赫”的女干部，感觉王海洋似乎有些不管不顾了，这样搞会破坏南苑的政治生态！

纪委书记方洋阴沉着脸，目光投向了陆凡，这样的调整不是他想要的，但又无能为力，除非他撕破脸硬顶，可那样实在不值当！

感受到方洋求助的目光，陆凡深思熟虑后说道：“书记，虽然论资排辈有弊端，不利于优秀干部的涌现。但大多数情况下还是符合干部任用的规律，使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的，但最容易操作。论资排辈，一方面可以防止拔苗助长式培养干部，让他们克服浮躁心理、耐心夯实基础；另一方面，对年龄较大者的关心也能落到实处，最大限度地保护他们的积极性和上进心。

关于纪委的人事调整，我觉得可以让方洋从纪委常委中选拔一名副书记，然后把这名科长提拔到纪委常委的位置，这样程序上更严谨，更有利于纪委开展工作。”

话音刚落，方洋就投来感激的目光。

但王海洋破罐子破摔，强硬地说：“这名科长原则性强、纪律观念高、工作能力出众、实绩突出，提拔他就是要树立一个典型，有利于在全市营造能者上、庸者下的干事创业氛围，加快建设能战斗、有活力的干部队伍。而且这个用符合干部任用条例，是市委经过深思熟虑后慎重决定的，我看就这样定了吧！”