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第73章 训话（第2页）

萧澈眉宇间的不耐烦越来越明显，他推掉一个会议来处理这件事不是想看人发呆的。

“想解约可以，走法律程序赔付违约金公司放你们走。”他冷冷道。

李敬还需要考虑让这些人走会影响公司效益，萧澈可不用，一个子公司的效益撼动不了萧氏，既然李敬无能管不住底下的人让他出手来管，那子公司的亏损也是李敬来担责，稍后用什么办法来填补也是李敬该想的事。

作为领导者，一旦被员工踩到头上受员工牵制，那就已经管不好公司，这是萧澈所不允许的。

听萧澈这么一说艺人们急了，他们只是想要资源，可不是真的想离开萧氏这个摇篮。

就有条理清晰的人开始卖惨，“萧总，我们也不是真的想解约，我们要的只是公司的公平对待，希望公司能分出资源给我们这些底层艺人，不然我们这些底层艺人太难熬了。”

“是啊是啊！”附和声连成一片。

“公平对待？”萧澈反问，朝李敬看了眼，“说说底层艺人从进公司开始是怎么运营的。”

终于有个问题是问到李敬专业上，李敬立即回答：“一般没有成绩的新人签进公司，我们都有一整套捧人模式，公司会统一安排才艺、演技之类的课程培养艺人。

“之后看艺人在课上的表现，根据表现划分赛道，适合才艺的送去成团，没才艺的也会塞进综艺当嘉宾，或者安排进组演戏。

“确定赛道后经纪人会跟艺人商定以后在圈里要走的人设，就可以开始安排工作。新人前两年公司都会给在镜头前露面的机会，保证每个新人在这两年里，每年都能接到十个以上的工作邀约，两年过后看艺人表现重新进行工作分配。”

李敬的说法已经很好听，最后提到的那点看艺人表现重新分配工作，其实就是看谁出了成绩就提高待遇，不出成绩的公司就不会过多关注，毕竟没有哪个公司会砸钱在“卖不出去的商品”上。

这就是娱乐圈的残酷之处，萧氏旗下的娱乐公司都是这个模式，好歹还给艺人两年的发展时间，还有一些黑公司把艺人签下之后就任由艺人自生自灭，等到艺人受不了提解约时，索要天价违约金，靠违约金来挣钱。

纯纯是吸人血。

萧澈听过李敬的讲述之后扫了那些艺人一眼，语气冷淡问道：“你们进公司都已经超过两年了吧？”