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第60章 蜂蜜，绝对有问题（第4页）

“销售部变动，会怎么动？”

“你是新人，对这些不了解，属于正常。销售部提拔，都是看营销业绩的，每月都会排名考核。不管是小组，还是个人，都会排名。一般一年变动一次，有时候半年变动，选拔业绩好的人当组长、主管和经理。”

“这一次，不知谁提出来，半年变动，业绩不好的降级，业绩好的提拔。”

“而且，组长可以挑选组员，打乱之前的固定编组，一切以业绩为尊。”

“郭跑跑想当组长，已经不是一天两天的事情了。这几天，天天都在请公司的领导吃饭喝酒。司马昭之心路人皆知。哼，凭那副德行，能够服众吗。”

“杨哥杨哥，快点努力，我挺你！”

潇潇做出加油的手势。

“嘿嘿，挺我也没用，才来几个星期，和人家没法比。老老实实做人，多拿几单，分点红，多拿点毛爷爷，就是我最大的追求。”

“是呀，快到月底了，不知道这个月能拿到多少工资。”

想到工资，潇潇蔫了。

内勤和外勤的区别，外勤拿下订单，就会有2%的提成。内勤没有订单，只能通过组内业绩拿目标奖金，工资与外勤人员相比，错差比较大，有时候是3——5倍的差距。

“杨帆哥哥，我也要抢订单，以后你的订单多了，可不可以同情同情我，给我分一点。”

潇潇双手合十，不住求情。

“嘿嘿，我才拿到一单，任重而道远，以后有机会，给你找一单。”

“嘻嘻，我就知道杨帆哥哥最好！”

小女孩笑成了一朵花。

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