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第311章 让一部分人先富起来（第1页）

架构会议之后，就是各部门公司会议，汇报去年一年的成果以及营收，比如影视公司。

去年拍了多少电影，营收多少，利润多少，都要做个汇报。

随后也要对架构进行调整，执行共同富裕计划，不可能让所有人都富裕，只是让之前跟着方洪奋斗的人先富裕起来！

由于玉兔与其他影视公司的制作模式不一样，并不是导演中心制，而是导演、制片、编剧以及其他幕后工作协同制作，所以跟别的影视公司制度要有区别。

导演就先去除，这个是项目立项的时候怎么分看制片人谈判。

想多赚就少给片酬，压份额，就这么简单。

而目前玉兔除了合作的那些导演以外，还有三大制片人：陈止希、韩嫁女、田甜。

田甜是位80后，后来的新丽副总裁首席运营官，制片过羞羞的铁拳、妖猫传、西虹市首富、热辣滚烫等影视。

现在还没起势，之前一直是陈止希副手，现在开始转正。

制片人可以拥有副总裁的待遇，年薪百万的同时还能分得票房利润的2%，核心幕后也就是摄影、美术、剪辑主要核心人员分3%。

其它非核心人员不分！

制片、导演、摄影、美术、剪辑有这几个主要核心人员在，就能保证一部电影在出问题的情况下还能照常拍摄。

就算其它人走光，找专业能力差的人，也能保证拍摄，因为其它人都是执行，不需要思想性。

当然片酬还是不变，分给他们的份额，是额外的。

以《泰囧》为例，3.76亿左右的利润，5%就分1800万左右给制片组以及核心幕后。

也就是说这里面有1100多万是要分给幕后的，相当于白给他们。

幕后分的多，那是他们一部电影要跟到底，制片分的少，那是他们可以一人策划多部影视的拍摄。

制片人要保证影视利润，保证公司利润，保证所有幕后创作者既得利益的利润。

保证不了，那下次谁跟他？谁给他项目？