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第169章 抢占赛道 构筑壁垒（第1页）

俞章平顺势铺开第五、第六条全套兜底解法，彻底解决人才军心、行业认知两大隐性致命难题：“第五，稳团队、稳军心、稳人才、防流失、固底盘。”

“本轮1800万美金资金全额到账后，我们优先保障核心团队薪资足额发放、全员福利全面升级、核心人才股权激励提前落地，彻底解决所有人的后顾之忧，稳住团队基本盘。”

“同时，我们联动申城科创平台、高端人才圈层、科研机构、互联网行业协会，为百度持续输送顶尖研发人才、技术骨干、产品精英、运营人才，不断补强团队战力、夯实技术底盘、完善人才体系。此外，我们搭建专属投后赋能体系，全程陪伴团队成长、同步行业认知、对齐终局格局，让全员看清赛道未来、坚定创业信念、稳定军心士气，从根源上杜绝核心人才流失、研发断层、技术断代的风险。”

“第六，重塑行业认知、扭转市场舆论、拔高搜索赛道的战略价值。”

俞章平语气沉稳、格局宏大：“领航资本作为当下逆势重仓互联网、坚守产业长期的本土顶级资本，我们的全额入局、长期深耕、全力赋能，本身就是百度最强的行业背书、最权威的舆论引导。”

“我们将通过资本圈层、政企圈层、行业圈层、媒体圈层，持续输出中文信息基建的核心战略价值、搜索赛道的终局红利、本土科创技术的产业意义，彻底扭转市场唱空互联网、看空搜索赛道的负面舆论，打破行业认知偏见，让资本市场、产业市场、政策市场，重新认可搜索赛道、认可百度价值、认可本土科创力量。”

六大绝境、六大死局，对应六大落地解法、六大长期赋能，全覆盖、无死角、可落地、可长效、可闭环，从生存、资本、商业、竞争、人才、舆论六大维度，彻底盘活百度全盘困局。

至此，百度全员心底积压数月的所有焦虑、迷茫、顾虑、忐忑，尽数被抚平、尽数被化解、尽数被安放。原本紧绷压抑的会场氛围，彻底松弛下来，取而代之的是全然的认可、真诚的信赖、十足的笃定。

徐勇长长舒了一口气，神色郑重、语气恳切，褪去极致悲观，依旧保留谈判的理性克制：“坦白讲，来沪之前，我们全员心态近乎绝望。十几家资本，要么恶意压价、严苛捆绑，要么冷眼观望、借机收割，无人真心赋能企业成长。我们一度以为百度熬不过这个冬天。”

“我们接连对接十几家投资机构，要么恶意压价、极致收割，要么捆绑严苛对赌、束缚发展，要么强行干预经营、稀释初心，要么直接拒绝、冷眼观望。无人愿意真正理解我们的技术坚守、无人愿意赋能我们成长、无人愿意陪我们穿越寒冬。我们一度以为，百度大概率熬不过这个冬天，大概率倒在黎明之前、倒在行业复苏的前夜。”

“今日深度交流，我们确实看到了领航资本的格局与诚意。但投融资合作，终究是双向制衡、双向绑定，我们也希望看到最稳妥、最公平、最长久的合作条款，保障双方利益共生、长期同行。”

李岩红缓缓点头，目光坦诚真挚，彻底松动戒备，正式进入核心博弈环节：“领航资本的合作理念与长期格局，我们已然深度认可。空谈信任无用，投融资合作，终究要落地到条款与权责。接下来，我们务实洽谈股权配比、估值体系、合作权责、投后机制等核心细节，坦诚交底、公平商榷。”

“空谈认可无用，我们务实落地。接下来，我们可以具体洽谈股权配比、估值体系、合作条款、权责划分、投后机制、锁仓规则等核心细节，还请俞总坦诚交底、据实相商、公开透明。”

俞章平微微颔首，神色平和坦诚、底线清晰、格局鲜明，从容亮出领航资本贯穿始终的投资底层逻辑：“好。我依旧坚持我们投资互联网巨头的八大核心底层原则：低股权、高赋能、零干预、零对赌、长锁仓、稳团队、重长期、轻套利。”

他语气笃定、直白交底，抛出最终股权方案，主动亮出制衡底线：“本轮1800万美元独家战略投资，我们仅占百度12%股权。股权比例极致克制、充分让利，不收割绝境红利、不稀释创始权益、不干预企业经营，所有权责、利益、边界，全部清晰落地、公平对等。”

12%股权比例落地的瞬间，百度全员再次神色震动、满心讶异。

2000年互联网寒冬、百度濒临绝境、生死攸关，所有资本入局，无一例外都会趁机极致压价、高额持股、严苛捆绑，动辄拿走20%、30%甚至更高股权，借机收割初创企业绝境红利。

而领航资本投入千万级美金巨资、全额一次性到账、全维度兜底赋能，仅取12%股权，让利幅度之大、格局之宽、诚意之足，彻底颠覆了所有人对资本逐利、强势收割的固有认知。